Ikmēneša darba ziņojums: New York City bezdarbu līdz nedaudz Robert Half

Robert Half rajona priekšsēdētājs Dawn Fay atzīmē, ka neskatoties uz New York City bezdarba līmenis nedaudz uptick, tas joprojām ir kandidāta tirgus. “Vadītāji ir jāpatur prātā pretendentiem lietojat darbā metodi pilsētā,” viņa saka. “Un, kamēr vadītāji cīnās darbiniekus amatos, pieredzējusi talantu var prāto par daudzveidīgu piedāvājumu.” Darba devēji sacenšas par augstu kandidātiem var stāvēt lepoties ar bara, piedāvājot agresīvu algu un papildu priekšrocības, piemēram, eksperts attīstības iespējas un darbinieku atlīdzības programmu. Papildus priekšrocības specializējas, Fay iesaka uzsvērt savu uzņēmumu kultūras menedžeri.

“Šodienas pretendentiem, jo īpaši Gen Z darbiniekiem, jaunākās paaudzes vērtība darba kultūra bez algas un priekšrocības,” viņa saka. “Ja jūsu aģentūra ir tipiski biroja pusdienas un laimīgs stundas, neformāla dress code un naudas aizdevums darbinieku labsajūtu kursi, nebaidieties reklamēt tos.” Labvēlīga darba vide padara darbiniekiem justies atviegloti un veicina produktivitāti. Nerunājot sniegt priekšrocības, kas uzskaitīti iepriekš, darba devēji var izveidot labvēlīgu tradīciju veselīgs darba dzīves stabilitāti, izmantojot papildu perks, veicinot atbilst saspiestā workweeks vai telecommute iespējas.

Tagged